Daftar ASN Penerima Kenaikan Gaji dari Prabowo, Cek Detailnya!

Kenaikan Gaji Aparatur Sipil Negara Mulai Berlaku Tahun Ini Presiden Prabowo Subianto telah menandatangani Peraturan Presiden (Perpres) Nom...

Kenaikan Gaji Aparatur Sipil Negara Mulai Berlaku Tahun Ini

Presiden Prabowo Subianto telah menandatangani Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 79 Tahun 2025 yang mengatur tentang pemutakhiran Rencana Kerja Pemerintah (RKP) 2025. Salah satu poin utama dalam peraturan ini adalah kenaikan gaji bagi aparatur sipil negara (ASN), yang resmi diberlakukan sejak 30 Juni 2025. Kebijakan ini diharapkan memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan dan kualitas layanan ASN di berbagai bidang.

ASN yang Mendapat Kenaikan Gaji

Berdasarkan Perpres tersebut, kenaikan gaji akan diberikan kepada beberapa kategori ASN yang dianggap penting dalam menjalankan fungsi pemerintahan dan pelayanan masyarakat. Kategori-kategori tersebut antara lain:

• Guru dan Dosen
• Tenaga Kesehatan
• Penyuluh
• TNI dan Polri
• Pejabat Negara

Kebijakan ini menjadi bagian dari delapan Program Hasil Terbaik Cepat dalam RKP 2025. Secara khusus, kenaikan gaji ASN masuk ke program nomor enam yang fokus pada peningkatan kesejahteraan aparatur negara.

Penerapan Konsep Total Reward

Selain kenaikan gaji, pemerintah juga menerapkan konsep total reward berbasis kinerja. Konsep ini mencakup penggajian, penghargaan, disiplin, dan manajemen kinerja. Tujuannya adalah agar kesejahteraan ASN tidak hanya dinilai dari besaran gaji pokok, tetapi juga dari insentif dan penghargaan atas kinerja mereka.

Dalam dokumen Perpres disebutkan bahwa target Indeks Sistem Merit untuk aspek penggajian dan penghargaan diharapkan naik menjadi 67%, sedangkan aspek manajemen kinerja ditargetkan 61% pada tahun 2025. Hal ini menunjukkan komitmen pemerintah dalam memastikan adanya sistem yang lebih transparan dan berkelanjutan dalam mengelola sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan.

Tujuan Kenaikan Gaji ASN

Langkah kenaikan gaji ini memiliki beberapa tujuan utama, yaitu:

1. Meningkatkan kesejahteraan ASN secara adil dan kompetitif
   Dengan kenaikan gaji, diharapkan ASN merasa lebih dihargai dan mendapatkan penghasilan yang sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi mereka dalam pelayanan publik.

2. Mendorong kualitas pelayanan publik agar lebih profesional dan berintegritas
   Kenaikan gaji diharapkan menjadi motivasi bagi ASN untuk meningkatkan kualitas kerja dan menjaga etika serta integritas dalam menjalankan tugasnya.

3. Memotivasi ASN dalam memberikan kinerja terbaik untuk pembangunan nasional
   Dengan peningkatan kesejahteraan, ASN diharapkan dapat bekerja lebih optimal dan berkontribusi dalam membangun Indonesia yang lebih baik.

Kebijakan ini merupakan langkah strategis yang dilakukan pemerintah dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan. Dengan demikian, kenaikan gaji ASN tidak hanya berdampak pada kesejahteraan individu, tetapi juga pada peningkatan kualitas pelayanan publik secara keseluruhan.